🎬 Multilingual subtitles
✍️ Av: Team BC1.NL
Vad jobbar de med?
På sjukhuset kallas de inte Wajongers utan helt enkelt elever. Wajong är det nederländska stödsystemet för unga vars sjukdom eller funktionsnedsättning begränsar arbetsförmågan. Lorenzo förbereder lunchen och kör ut maten, medan Princilla arbetar på operationsavdelningen, där allt ska vara rent och sterilt. Hon städar, fyller på och bäddar sängarna, och enligt kollegerna gör hon det utan att göra väsen av sig. För besökare och patienter är de ofta osynliga, men inte för dem de arbetar tillsammans med.
Hur får de stöd?
Noggrant, och särskilt i början. Sjukhuset börjar med 10 elever, varav de flesta arbetar i restaurangen. Efter några månader ser man var den enskilde kommer bäst till sin rätt, och sedan fördelas de över sjukhuset. Upplägget hålls stramt och enkelt, utan långa handledningssamtal.
Varför fungerar det här?
Det beror på människorna själva. De medarbetare som har tagit sig an uppgiften brinner enormt för den, säger de inblandade, och bakom det ligger ofta en personlig drivkraft. Det är det allra viktigaste.
Unga med funktionsnedsättning i arbete: regeringens mål fram mot 2026
Den nederländska regeringen har som ambition att hela 100 000 unga med funktionsnedsättning ska ha hittat ett passande arbete år 2026. Ska det lyckas är goda exempel på samarbete mellan organisationer och arbetsgivare avgörande.
Sjukhuset MC Slotervaart ger varaktiga möjligheter
Ett av de tydligaste exemplen är sjukhuset MC Slotervaart i Amsterdam. Där har unga med nedsatt arbetsförmåga i flera år kunnat utvecklas genom intern utbildning och riktad arbetslivserfarenhet, i nära samarbete med UWV, den nederländska myndigheten för arbetstagarförsäkringar som betalar ut ersättningar och hjälper människor tillbaka i arbete.
Praktisk handledning på arbetsplatsen
Det som får det att fungera är den nära och personliga handledningen. De unga väljs inte bara ut efter sin förmåga, utan får även stöd av kollegerna på golvet. Det gör tröskeln låg, lärandet effektivt och chansen till ett varaktigt jobb större.
Från utbildning till riktigt jobb
Resultaten talar för sig själva. Unga som Marella har gått vidare till betalda tjänster, bland annat i callcentret. Andra uppgifter, som att dela ut måltider och bädda sängarna, sköts numera löpande av utbildade Wajongers. Det avlastar vårdpersonalen rejält, 3 till 4 timmar om dagen.
Inte välgörenhet, utan styrka
Sjukhuset betonar att det här inte handlar om välgörenhet. Wajongers tillför konkret värde och tar hand om uppgifter som personalen ofta inte hinner med. Det gör projektet hållbart och effektivt, både socialt och ekonomiskt.
Ett arbetssätt värt att följa
Hittills har fler än 100 unga utbildats på MC Slotervaart, och antalet växer fortfarande. Sjukhuset visar att ett genomtänkt arbetssätt inte bara gör det möjligt att ge unga med funktionsnedsättning arbete. Det lönar sig dessutom. Ett inspirerande exempel för andra vårdinrättningar och arbetsgivare i Nederländerna.
